新钢建设开展“五个争当”活动
稿件来源:本报讯
江西新钢建设公司以 “改革攻坚求生存,扭亏增盈我当先”大讨论活动为载体,开展“五个争当”活动,引导员工以优质服务为生产保驾护航。 “五个争当”即争当转变思想观念、服务中心工作、提升员工综合素质、服务员工群众、增强组织自身建设排头兵。为争当转变思想观念排头兵,建设公司通过扎实开展以员工教育为主线的系列活动,进一步引导全体员工正确对待个人与整体、当前与长远的利益关系。同时,通过开展民主管理、员工帮困、心理疏导为系列的特色工作,努力倾听员工诉求,努力为员工办实事、做好事、解难事,营造员工凝心聚力谋发展的良好氛围。 “五个争当”活动开展以来,确保高炉0.043%的慢风率、0.04%的休风率,为高炉正常运行做出新贡献。 (郭华兰)
|