近日，安徽省人民政府出台 《支持技工大省建设若干政策》，提出加快建设技工大省，充分发挥技工大省对制造强省的重要支撑作用。
   “若干政策”共10条。既有技工大省建设的支持政策，也有操作实施层面的具体措施。
   一是大力推行终身职业培训。实施精准技能培训计划，依托企业、职业院校和培训机构等，面向贫困劳动者、退役士兵、就业援助对象等重点就业群体开展免费技能培训，面向城乡普通劳动者开展订单、定向和定岗培训，按规定给予参训人员和承训单位培训补贴，促进技能培训与岗位使用精准对接。力争到2021年，全省技工总量达到550万人，其中具备高级以上技能水平的技工达到180万人。
   二是加快发展现代职业教育。推动多元办学，大力发展股份制、混合所有制职业教育办学形式，民办职业院校收费实行自主定价。开辟公办职业院校重点专业 “一体化”教师引进绿色通道。鼓励省内企业与学生、职业院校签订紧缺工种技能人才定向培养协议。对企业举办的职业院校，根据毕业生人数，通过政府购买服务方式给予支持。力争到2021年，职业院校在校生人数达到150万人。
   三是实施高技能人才培养工程。围绕战略性新兴产业、高端装备制造、装配式建筑、现代服务等领域，实施技师培训项目，开展以高级工为重点的技能提升培训。到2021年，培养高级技师和技师不少于3万名、高级工不少于37万名。到2021年，从企事业单位遴选1500位技能名师，开展名师带高徒活动。选择一批大中型企业，推行以 “招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。坚持高端引领，认定建设10所省级示范技师学院。
   四是扩大人才引进与交流合作。企业从省外引进急需紧缺的高级技师、技师，根据引进方式和劳动关系建立形式。实施 “海外金蓝领援皖”计划，每年从海外聘请一批技能专家到职业院校任教。选派高技能人才到“一带一路”沿线国家开展技能交流和帮扶活动。
   五是推动技能人才多元评价。建立优秀技能人才技能资格越级申报、技能等级直接认定制度。支持企业结合岗位需要开展技能人才自主评价，引导职业院校根据国家职业标准和企业岗位操作规范开发课程、实施教学和学业水平测试。完善政府购买职业技能鉴定服务机制，推动第三方评价机构建设，培育社会化评审专家队伍。
   六是发挥技能竞赛引领作用。支持各地、各有关部门举办职业技能竞赛。加大对参与国际技能赛事的奖励力度。
   七是完善技能人才激励政策。省政府每两年评选200名安徽省技术能手、100名安徽省技能大奖获得者、50名 “江淮杰出工匠”，颁发荣誉证书，给予每人2万元、5万元、20万元奖励。分别给予全国技术能手、中华技能大奖获得者2万元、10万元追加奖励。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，支持符合条件的高技能人才申报工程系列专业技术人才职称评审。
   八是强化载体平台支撑作用。到2021年，每年认定6个省级高技能人才培训基地、2个新兴产业省级综合竞赛基地、20个省级技能大师工作室。建设5个省级示范性公共实训基地。探索建设安徽职业培训网络大学，开发运用 “职业培训包”，推行 “互联网+培训”。
（中国工业报记者 徐 斌）