问：2016年11月小黄入职我保安公司，担任前台接待，我公司与其签订了劳动合同。除常规工作外，我公司还安排小黄每月值夜班三次。公司提供有夜班值班室，值班室内设有床铺，夜班内容为接听电话，应对突发情况。物业公司在每月工资中支付了值班费用。2017年6月小黄离职，先是起诉到劳动仲裁机构，以值班和其他时间加班为由，要求支付加班费。劳动仲裁裁决的结果是公司无需向小黄支付任何加班费。之后，小黄将公司起诉到区法院。请问，我公司是否需要支付小黄加班费？
   答：你公司无需支付加班费， “值班”不同于 “加班”。用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者要求用人单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦不予支持。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。
   此外， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明用人单位确曾安排加班。如小黄作为劳动者无法提举充分、有效证据，则他的要求不会得到法律的支持。
（北京市尚和律师事务所）