■  姚烨

　　在新型工业化加速推进的背景下，思想政治工作赋能企业创新意义深远。思政工作能够通过培育社会主义核心价值观，凝聚员工思想共识，激发员工创新活力，引导员工树立正确的创新观和发展观，增强企业文化的内驱力；能够营造风清气正的发展环境，助力企业形成务实、诚信、担当的创新氛围，推动科技研发和制度革新协调并进；能够为企业创新提供坚强政治保障，强化组织保障和人才支持体系，确保党组织在技术攻关、转型升级中发挥核心引领作用。因此，思政工作不仅是企业文化建设的基石，更是推动企业实现高质量发展的精神引擎和价值导航，为新型工业化注入强大思想动力和组织合力。

　　强化价值引领

　　在新型工业化进程中，强化价值引领是实现思政赋能企业创新的关键路径。企业应以社会主义核心价值观为主线，将国家战略目标与企业发展愿景有机融合，构建与工业化目标相匹配的价值导向体系；可以通过党委会、职工大会、专题讲座、典型宣讲等形式持续深化政治理论学习，增强职工的国家使命感和主人翁意识，促进员工将个人追求与企业发展目标相统一；可以强化红色文化传播与企业精神塑造的融合，提升团队凝聚力和责任感，为技术创新和制度突破提供精神支撑。

　　同时，企业应将价值引领落实到管理制度与生产实践之中。在制度设计上，可建立以价值体现为导向的绩效评价和激励机制，引导员工在研发、管理、服务等各环节中主动践行企业核心价值；在日常运营中，企业可以通过典型激励、岗位建功、文化墙展示等方式，让先进事迹和榜样力量可见可感。特别是在技术革新、产品开发和智能制造等关键领域，应强化“工匠精神”与时代使命的融合教育，引导员工树立“创新报国”“质量立业”的职业信念，将价值理念切实转化为创新成果，推动企业在新型工业化浪潮中实现可持续、高质量发展。

　　优化组织管理

　　在新型工业化背景下，优化组织管理是思政赋能企业创新的重要举措。企业应强化党组织在企业中的核心引领作用，健全“党委领导、董事会决策、经理层执行”的治理结构，将党的思想政治优势有效转化为企业管理效能；可以通过构建“党建+管理”双轮驱动机制，促进思政教育与生产经营深度融合，在决策机制、组织架构、部门协作中注入政治方向、群众路线和服务意识，增强组织执行力与协同力；可推动管理制度标准化与人性化并重，确立以思想建设引导制度建设的管理理念，在生产调度、项目实施等环节中嵌入思政元素，提升员工责任感和使命感。

　　同时，企业可以注重组织运行效率与创新驱动的统一，构建灵活高效的团队管理机制。例如，设立多层级、跨职能的创新小组或项目团队，在组织结构中强化党群工作部门职能，加强对技术人员、青年员工的思想引导和服务支持，打通从“思想动员”到“行动落实”的闭环通道。此外，企业可以借助数字化平台推动管理透明化、流程智能化，加强对党建数据、员工思想动态、项目进展等方面的动态监测，实现精细化、实时化管理。在这一过程中，思政工作不仅保障组织运行，更成为激活管理活力、促进机制创新和增强员工归属感的关键抓手。

　　构建文化体系

　　在新型工业化进程中，构建富有时代特征与企业特色的文化体系，是实现思政赋能企业创新的重要支撑。企业应坚持以党建引领文化建设，将国家发展战略、企业发展目标和社会主义核心价值观相融合，凝练出兼具思想深度和现实指导意义的企业精神。例如，可通过提炼“创新、实干、担当”等核心理念，塑造具有引导力、凝聚力和感召力的企业价值主张。同时，充分利用文化长廊、职工书屋、内部刊物、数字展示平台等宣传阵地，将党的理论创新成果转化为员工易于感知和接受的文化内容，潜移默化地培育员工责任意识和创新精神。

　　构建文化体系还需注重制度化推进与全员参与。企业应制定系统的文化建设规划和年度行动方案，明确党组织、各职能部门在文化建设中的责任分工，确保文化理念贯穿于培训、绩效、晋升、激励等管理环节。此外，应积极搭建文体活动、劳动竞赛、主题教育、志愿服务等实践载体，让员工在参与中体验文化力量、传承文化精髓。例如，围绕“创新创效”主题组织青年员工征文与技术比武等活动，既能激发员工参与热情，也能有效引导员工将企业文化内化为日常行为准则。

　　深化党建融合

　　在新型工业化进程中，深化党建融合是实现思政赋能企业创新的重要战略路径。企业应着力推动党建工作与企业战略发展深度融合，将党的政治优势、组织优势有效转化为创新发展的推动力。具体而言，可通过制定“党建引领+创新驱动”专项计划，将党建工作有机融入企业发展规划、创新目标和技术路线图，建立“同谋划、同部署、同考核”的协同机制；企业党组织应紧密围绕关键技术攻关、重大项目实施和产业转型升级等核心任务，设立党员先锋岗、组建攻坚小组，引导党员在技术革新、管理优化等方面发挥先锋模范作用，让党建成果可见、可感、可评。

　　深化党建融合，还要强化党建与人才队伍建设的融合。企业可以通过“党建+培训”“党建+项目”“党建+激励”等模式，将思想政治教育融入技术人才培养、团队建设和员工发展全过程，着力锻造高素质、敢担当、能创新的党员骨干力量。例如，企业可以选派党建指导员担任项目导师，促进党课与技术交流深度融合；建立“红色创新项目库”，将党员参与情况纳入创新项目评估体系，强化过程监督与成果转化。同时，企业可以充分运用数字化党建平台，动态掌握党员思想状态与工作表现，推动党组织全方位嵌入企业治理、创新管理和员工激励环节，实现党建工作与企业创新的同频共振、同向发力。

　　在新型工业化深入推进的时代背景下，思想政治工作已超越传统教育和宣传范畴，正以系统性、融合性和引领性的姿态深度融入企业创新发展全链条。通过强化价值引领、优化组织管理、构建文化体系和深化党建融合，思政工作持续为企业注入精神动力和制度活力，成为支撑技术进步、管理优化、人才成长的坚实基石。面向未来，企业唯有以思想政治建设铸魂、以科技创新立核、以制度变革强基，才能在新型工业化的浪潮中行稳致远，实现高质量发展与高层次治理的双重跃升。思政赋能，不仅是企业应对复杂环境的“软实力”，更是塑造核心竞争力的“硬支撑”。

　　(作者单位：渭南师范学院马克思主义学院)