从四个维度重塑民企在产学研融合中的“主角”定位

中国工业报 2026年08月17日

  ■  罗姗娜 雷莉雯

  从技术转让到协同创新,从分段接力到全程共生,产学研合作的逻辑正随时代剧变而深度重构。过往那种高校院所主攻理论突破、企业侧重生产落地的线性分工,在产业迭代加速、科技竞合加剧的背景下,已显得步履蹒跚。尤其对于身处市场前沿的民营企业而言,若继续将其固化于“出资方”与“承接者”的从属角色,不仅会抑制其创新活力,更将加剧科研供给与产业需求之间的结构性错配。事实上,创新的价值最终需要由市场来评判,而最谙熟市场脉搏、最关切成本约束、最擅长量产迭代的民营企业,天然构成创新链条中最具核心能动性的主体。当前,亟须突破“科研端闭门出题、产业端被动答卷”的旧有框架,从四大维度重塑民企在产学研体系中的核心地位。

  确立需求导向

  以产业实情锚定研发方向

  一是建立“企业出题”的需求征集机制。改变过去由科研机构单方面提出课题的做法,构建常态化产业技术需求征集渠道。通过行业协会、产业链链主企业等多元主体,系统梳理制约产业升级的共性难题与关键瓶颈,形成动态更新的“需求清单”。政府在此过程中应扮演好“牵线人”角色,搭建供需对接平台,让企业的真问题能够顺畅抵达科研端。

  二是完善“多方选题”的科学论证机制。企业提出的需求并非天然具备科研价值,需要经过专业化的筛选与凝练。应组织由技术专家、产业界人士和投资人共同参与的论证委员会,对征集到的需求进行系统评估,将零散的“点状问题”上升为具有通用价值的科研命题,确保有限的创新资源投向最具撬动效应的方向。

  三是健全“市场阅题”的成效检验机制。创新的最终裁判是市场而非论文评审委员会。应建立以技术应用效果、产业带动力和市场满意度为核心的绩效评价体系,对产学研合作项目的验收不再唯论文、唯专利,而是将成果转化率、新增产值、行业推广度等作为刚性指标,倒逼科研活动真正面向产业需求展开。

  夯实平等地位

  以对等关系激发协同效能

  一是建立权责对称的合作治理结构。产学研联合体应参照现代企业治理模式,设立由各方按出资比例或贡献大小委派代表的决策机构,重大事项实行协商共决。避免出现科研机构“一言九鼎”、企业“插不上话”的失衡格局,确保民企在技术路线选择、资源配置方案和进度安排等关键事项上拥有平等的表达权与参与权。

  二是构建适配协同创新的权益分配机制。知识产权的归属和收益分配是合作中最敏感的问题。应推广“约定优先、贡献定酬”的原则,鼓励合作各方在项目启动前即签订详尽的权益协议,明确职务发明成果的共有方式、转化收益的分配比例。可探索将技术团队的回报与成果产业化效益长期挂钩,以未来收益分成替代一次性转让费,形成“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体。

  三是完善风险共担的保障体系。创新本身具有高度不确定性,风险分配失衡必然导致合作变形。应引入政府引导基金、科技保险、风险补偿等多元工具,对民企在合作中承担的试错成本给予合理分摊。

  贯通创新链条

  以全链能力担当核心主力

  一是前端延伸,参与源头设计。鼓励行业领军民企将研发触角向基础研究和应用基础研究延伸,通过设立企业联合基金、共建实验室、设立讲席教授岗位等方式,深度介入高校院所的前沿课题布局。使企业技术团队与学术团队在项目萌芽阶段即开展联合论证,将产业化视角提前植入科研活动,从源头减少成果转化的先天障碍。

  二是做强中段,筑牢转化枢纽。中试熟化是创新链条中最薄弱也最关键的环节。应支持有条件的民企牵头建设中试基地和概念验证中心,聚焦行业共性工艺、通用装备和检验检测方法开展工程化攻关。让中试平台不仅是“放大车间”,更成为技术二次研发和标准制定的策源地,打通实验室成果走向生产线的“最后一公里”。

  三是后端拓展,构建迭代闭环。创新不止于产品下线,持续迭代才是技术成熟的必由之路。民企应充分利用贴近终端市场的优势,建立从市场反馈到研发改进的快速响应机制。通过将用户数据、使用场景和性能短板实时回传至研发端,形成“应用—反馈—优化—再应用”的正向循环,让每一次技术升级都契合市场的需求变化。

  完善制度环境

  以有效保障释放主体潜能

  一是改革项目组织方式,赋予民企“挂帅”机会。在各类科技计划的申报指南编制与评审立项中,应切实落实“揭榜挂帅”与“赛马”制度,打破身份门槛,对民企牵头的申报项目给予与高校院所同等的准入条件。

  二是优化成果转化机制,促进创新资源顺畅流动。针对高校院所职务科技成果转化中普遍存在的审批繁琐、定价困难等问题,应加快落实职务科技成果赋权改革,赋予科研人员更大的自主处置权。

  三是畅通人才流动通道,实现智力资本双向赋能。人才是创新的第一资源,但当前高校与企业之间的人才壁垒依然突出。应推广“科技副总”“产业教授”等双向兼职模式,支持科研人员在职或离岗创业,同时鼓励企业技术骨干到高校担任产业导师。配套完善社保接续、职称评定、成果归属等政策衔接,使人才在学术与产业之间“流得动、留得住、用得好”。

  (作者单位:中共宜春市委党校)

  【课题名称】本文系2026年度宜春市党校系统哲学社会科学协作课题“宜春市传统优势产业‘抱团出海’落地实效与服务保障研究”(编号:swdx2026-12)。

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