国企高管薪改或“全班子覆盖” 第A2版:产经 20151016期中国工业报

随着国企改革推进，备受关注的高管薪酬制度改革 “矛盾”初现，调薪或将不只针对 “一把手”，而是影响国企高层、中层等多个级别员工的收入。
点评
国企高管的限薪政策可谓坊间最为津津乐道，也是最直观的国企改革进程的一环，以往媒体大多聚焦企业 “一把手”的薪酬调整，然而当企业领导人的薪酬下调以致与下属高管之间出现收入倒挂时，势必要调低次一级高管的薪资，中层干部乃至基层员工同理，宛若多米诺骨牌一般。实际上，按照国企改革的精神，企业内部的薪酬分配权是依法依规自主决定，最终目标是实现既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。不过，年初央企率先展开限薪以来，除了一些领导感觉心理落差很大，也有不少基层员工表示薪资或福利 “被调整”了，并大呼不公。这大棒打下来，到底落在谁身上？
（中国工业报记者吴影整理/点评）