一、组织保障健全 (15分)
   1.企业法定代表人重视创建法治企业工作，专门研究创建法治企业工作不少于2次会议 （有会议记录）。 （3分）
   2.建立健全法治企业创建活动领导小组，主要负责人担任组长，有专兼职工作人员，办公设施齐备。 (3分)
   3.将创建法治企业工作纳入企业综合目标考核，层层签订责任书，制定创建工作方案，严格考核，奖惩兑现。 (3分)
   4.法治企业创建工作经费得到有效保障。 (3分)
   5.年初有计划安排，平时有情况信息，年终有总结、评比表彰。 (3分)
二、依法诚信经营 (60分)
   1.企业领导班子成员带头学法用法，掌握必备的法律知识，依法决策、依法经营、依法管理。 (6分)
   2.职工代表大会组织制度健全，各项职权得到切实履行。职工代表大会的选举制度、决策制度、会议制度、活动制度、提案制度、档案管理制度健全。职工代表大会听取和审议企业管理和发展中的重大决策。 (6分)
   3.企业以依法管理、诚信经营为本，依法开展生产经营活动，无欺诈、不正当竞争等扰乱市场经济秩序的行为。 (6分)
   4.企业内部管理规范，资金、质量、合同、担保、安全、劳资等各项内部管理制度健全。 (6分)
   5.建立法律顾问制度，对企业合同进行合法性审查，建立企业风险防范机制。 (6分)
   6.依法建立工会、党团组织、女工小组等群团组织，独立开展活动，其经费按相关规定予以保障；建立平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度，民主管理得到落实。 (6分)
   7.依法保障职工的合法权益，妥善解决职工关注的 “热点”、“难点”问题，落实最低工资保障制度。 (6分)
   8.劳动者与企业依法签订劳动合同，职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险得到落实。 (6分)
   9.积极开展企业内部主要事务公开活动，保障职工知情权。(6分)
   10.加强质量管理，不断提高产品质量和服务质量，严禁制假、贩假，畅通投诉渠道，保护消费者合法权益。 (6分)
三、法制宣传教育 （15分）
   1.加强职工法制宣传教育培训，定期组织企业经营管理人员和职工上法制课，进行 《劳动合同法》、 《安全生产法》等与职工生产生活密切相关的法律知识培训，不断提高职工的法律素质和依法维权能力。 (5分)
   2.以 “学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题，积极开展贴近职工生活、形式多样的法制宣传教育活动。 (5分)
   3.社会治安综合治理各项措施得到全面落实，深入开展安全创建活动，及时调解处理各类矛盾纠纷，切实抓好信访工作，不得发生因工作失误导致上市、到省、进京非正常上访。 (5分)
四、创建工作成效 (10分)
   1.职工法制意识和法律知识水平进一步提高，企业依法经营的能力和自觉性进一步增强。 (3分)
   2.企业治安秩序和生产、工作秩序良好，无重大违法犯罪现象，无重大质量安全等责任事故。 (3分)
   3.社会效益、经济效益和职工生活水平不断提高。防范经营风险能力提高，物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。(4分)