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■ 李浩东
当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，单边主义、保护主义暗流涌动，全球产业链、供应链面临深刻重塑。在此背景下，扬帆出海的中国民营企业已从昔日的追随者成长为我国深度参与全球竞争、构建新发展格局的“劲旅”。从新能源汽车驰骋欧洲，到数字经济平台扎根东南亚，民企力量正深刻塑造着全球产业版图。商务部等部门的数据显示，我国对外直接投资规模稳居世界前列，其中民企贡献已逾半数。然而，在这艘高速航行的巨轮上，“国际化人才”的罗盘与引擎正成为决定其航向与续航能力的关键变量，其短缺构成了当前最紧迫的战略性挑战。
人才鸿沟：从“技能匹配”到“战略引领”的时代之问
当前，民营企业面临的挑战的根源在于，全球化新阶段对人才能力提出了迭代升级的“时代之问”。过去“外语+专业技能”的组合拳已难以满足企业需求，当下，企业更需要具备全球视野、深谙国际规则、善于跨文化整合、驾驭数字浪潮的复合型引领者。这类人才不仅是战略的执行者，更是企业海外布局的擘画者、在地化融合的践行者，以及地缘政治与合规风险的敏锐驾驭者。
然而，现实的人才供给体系未能与这一高阶需求同频共振匹配。调研数据显示，超过六成的受访民企将“复合型国际化人才匮乏”视为出海征途中的首要掣肘。这一短板具体演化为“引不进”高端帅才、“育不出”内部将才、“融不进”外来人才、“留不住”核心骨干的全链条困境。这些难题相互交织，形成难以挣脱的闭环，使得许多雄心勃勃的民企在全球化深水区步履维艰，陷入“有船无帆”的窘境。这种“人才赤字”，正成为制约民营企业抓住全球市场机遇、实现高质量发展的最大瓶颈之一。
破局之道：共筑人才与产业同兴共荣的生态系统
破解人才瓶颈，非一日之功，这需要超越部门利益和短期思维，形成举国同心、久久为功的战略共识。它要求我们必须超越零散应对，着眼长远，构建一个政府、企业、社会与教育机构多维协同、同向发力的人才生态系统。
其一，优化顶层设计，筑牢人才集聚的“强磁场”。政府作为关键的引导者，需以更大力度优化人才发展的宏观政策环境。这不仅包括在签证、税收、知识产权保护、子女教育等方面提供具有全球竞争力的“软环境”，破除制度壁垒，更可探索设立“国际人才自由港”或试验区，实行更加开放便利的人才政策。同时，应搭建更高能级的引才聚才平台，支持我国驻外机构发挥桥梁作用，为民企和全球英才“精准画像、智能匹配”。此外，通过财税杠杆等政策工具，有效激励和引导民企加大对自身国际化人才培养的战略性投入。
其二，企业苦练内功，激活人才创新的“源动力”。企业作为人才工作的主体，必须完成从机会驱动到战略驱动的深刻嬗变，将人才视为穿越经济周期、决胜全球赛场的终极变量。这首先要求民营企业家自身完成认知升级，以更开阔的胸襟建立与国际接轨的激励与治理结构，敢于授权、善于分享。其次，企业要将自身打造为“全球化学习型组织”，构建系统化的内部培养体系，在国际市场的风浪中“赛马”选将，并善用数字化工具赋能全球人力资源管理。更重要的是，要致力于营造尊重差异、包容多元的创新文化，打破文化壁垒与信任赤字，使人才在价值认同中产生真正的归属感，实现个人成长与企业发展的同频共振。
其三，深化产教融合，厚植人才成长的“沃土层”。人才培养，根在教育。高等院校与社会机构需主动拥抱产业变革，成为人才“蓄水池”的源头活水。一方面，教育体系应着力打破学科壁垒，鼓励高校与国际顶尖学府合作，开设更多“区域国别研究+工商管理”“人工智能+国际法”等前沿交叉学科，培养知识结构多元的复合型人才。另一方面，必须大力推动校企合作，将课堂延伸至全球商业一线，让学生在“真刀真枪”的实践中淬炼成长。行业协会、商会、高端智库等社会组织也应积极作为，搭建交流平台，分享行业洞见，促进最佳实践的扩散，共同夯实人才生态的根基。
舟循川则游速，人顺路则不迷。中国民营企业的全球化是一场波澜壮阔的远征，其终极竞争力归根结底是人的竞争力，是驾驭全球资源、创造全球价值的能力。我们必须清醒认识到，人才问题是决定未来的战略问题，关乎国家经济的韧性与长远发展。唯有政府、企业与社会各界同心擘画，以更宏阔的视野、更坚实的举措激活人才这一池春水，中国民企的全球化航船方能获得源源不断的澎湃动力，在世界经济的浩瀚蓝海中乘风破浪、行稳致远——不仅输出优质产品与服务，更能成为传播中华优秀商业文明、践行人类命运共同体理念的卓越载体，在全球价值链上书写新时代的壮丽篇章。这不仅是中国经济高质量发展的内在要求，更是中国式现代化道路在经济全球化领域的生动实践。激活民企国际化的人才引擎，其意义已超越企业本身，关乎国家在全球新一轮竞争与合作中的战略主动。
（作者单位：河南省社会科学院、京衡律所）
【项目编号】本文系河南省社会科学院基本科研费重大项目“河南优化营商环境的长效机制研究”（编号：25E002）阶段性成果。
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