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■ 赵雪红
长期以来，关于企业竞争力的讨论多聚焦于技术创新、资本实力、市场规模等硬性指标。然而，越来越多的实践表明，那些能够凝聚内部人心、赢得社会广泛信任、展现独特文化气质的企业，往往能获得更可持续的发展动能和更广阔的价值空间。在此背景下，如何系统培育和提升这种软实力成为中国工业企业必须直面的战略课题。起源于中国革命与建设实践，并在中国特色现代企业制度探索中不断发展的思想政治工作，致力于通过思想层面的引导与建设，激发个体的主动性、创造性和责任感，进而影响组织的整体效能与外部形象，这为工业企业探索经济文化软实力提升路径提供了有效抓手。因此，本研究立足于工业企业实际，深入剖析思政教育赋能企业经济文化软实力提升的内在作用机理与可行实践路径。
思政教育赋能工业企业经济文化软实力提升的内在机理。
其一，凝聚员工共识，强化企业发展内生动力。在工业企业运营实践中，思政工作将企业发展目标与国家新型工业化、制造强国等战略导向有机对接，让员工在完成日常生产任务时，能够感知到自身行为与宏大发展叙事之间的紧密连接。这种认知转变能潜移默化影响员工行为模式，使其从被动执行逐步转向主动担当，为提升生产效率和产品质量注入持久精神动力。现代工业企业部门众多、流程复杂，从研发、采购、生产到销售服务，任何环节的沟通壁垒、目标冲突都会转化为内部协作阻力，增加管理成本。思政教育通过倡导“团结协作”“顾全大局”等价值理念，结合企业文化建设，逐步消除部门间隔阂，促进信息共享和资源整合。员工认同感的增强，可避免核心技术人员流失带来的隐性知识资产损失和项目中断风险；而高度协同的组织所展现的快速响应能力和卓越执行力，能帮助企业更精准满足客户需求、更快推出适配市场变化的产品与服务，赢得市场竞争先机。
其二，塑造责任形象，拓展企业市场价值空间。思政教育通过系统性引导，推动企业将安全生产、绿色环保、公益帮扶等社会责任内化为核心经营理念，为企业构建差异化竞争优势奠定坚实基础。当工业企业将安全生产上升为对员工生命权的基本尊重和不可逾越的道德红线，其负责任的形象会通过严格管理流程、先进防护设施和深入人心的安全文化充分体现，构成强大隐性竞争力，同时向外部市场传递正向信号，显著提升客户、合作伙伴等外部利益相关者的信任度。例如，一家在环保方面投入巨资实现超低排放的钢铁企业，其产品更容易获得注重供应链可持续性的下游厂商青睐。这种信任能降低合作伙伴的交易顾虑和风险预期，让企业在商务谈判、长期合约签订及危机公关处理中占据更有利位置。
思政教育助力工业企业经济文化软实力建设的实践路径。
第一，融入企业文化建设，构建特色价值体系。将思政教育核心要义有机融入企业文化，需深入挖掘企业创业发展脉络、攻克重大技术难关的集体记忆、模范人物的先进事迹，提炼与“爱国爱企”“团结协作”“艰苦奋斗”等思政元素相契合的故事与精神符号，再通过企业文化墙、历史展厅等载体直观呈现；同时，结合重大节日举办“工匠精神”传承仪式、“质量安全月”主题辩论赛等活动，让员工在参与体验中自然理解和认同这些理念。文化建设的最终目标是实现价值理念从“知”到“行”的转化，这就要求企业在人才选拔与晋升中，将团队协作、客户至上、廉洁自律等体现企业价值观的行为表现作为重要评价标准；在绩效考核与奖励体系中，设立专项奖项，对践行企业文化的先进团队和个人予以重奖，树立鲜明榜样；对违反安全生产规程、损害企业声誉等严重违背核心价值观的行为严肃处理，让企业倡导的价值体系从口号落地为实际行动。
第二，强化人才培养，打造高素质职工队伍。一支既掌握精湛技术，又具备高尚职业道德和强烈敬业精神的高素质职工队伍，是企业最宝贵的无形资产。基于此，工业企业需将职业道德和职业精神教育贯穿新员工入职培训、在岗技能提升、管理者研修等全环节，深入阐释“工匠精神”的时代内涵，通过剖析正反典型案例，让员工深刻认识到一次微小操作失误可能引发重大安全事故，从而在思想上筑牢“质量即生命，安全大于天”的责任观。同时，开展“党员先锋岗”“青年安全生产示范岗”等创建活动，在关键岗位和急难险重任务中考验锤炼员工担当精神；鼓励员工参与技术革新活动，培育其主人翁意识和创新精神。在这些实践历练中，员工对职业道德规范的理解从概念转化为切身感受与行动自觉，敬业精神与职业忠诚度也会在解决实际问题、为企业创造价值的过程中不断强化升华，为企业经济文化软实力建设提供坚实支撑。
思政教育通过凝聚员工共识、塑造责任形象，能有效提升企业内部协同效率和外部市场信任度，直接转化为核心经济竞争优势。同时，通过融入企业文化建设、强化人才培养，为企业构筑特色鲜明的价值体系和坚实人才根基。后续研究可进一步探索思政教育成效的量化评价指标体系，深入分析不同所有制、不同规模工业企业中，思政工作与现代化公司治理结构深度融合的差异化模式，从而提供更具针对性的实践指引，助力提升行业整体经济文化软实力。
（作者单位：渭南师范学院）
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