新时代工业企业党建高质量发展策略研究

　　■  刘 阳

　　党的二十届三中全会明确提出“以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，完善党的建设制度机制”，对增强党组织政治功能和组织功能作出战略部署，对把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒提出明确要求。工业企业是国民经济的重要组成部分，其健康发展是经济社会健康发展的重要基础。党建工作在工业企业发展中发挥着重要作用，高质量党建能有效引领企业发展方向，激发创新活力。

　　当前，我国工业企业党建工作虽已开展了一系列有益探索，取得了积极成效，但仍存在思想认识不够、工作方式单一、党员管理不规范、党建人才不足等问题，制约着新时代工业企业党建工作的高质量发展，也成为影响工业企业核心竞争力和长远发展的因素。新时代新征程上，面对新的形势和挑战，我们必须一以贯之推进高质量党建工作，助力新时代工业企业高质量发展。

　　强化政治引领，提高思想认识。新形势下，工业企业必须深刻认识到党建工作对于企业发展的重要意义。企业主要负责人要带头树立强烈的责任意识，将党建工作视为一项不可忽视的政治任务，列入企业年度工作要点，并纳入企业重要议事议程，在企业发展大局中统筹考量，确保党建与业务发展同谋划、同部署、同推进，始终保证党建工作的统筹性、基础性、精准性和持续性。在党建工作中，要将党的先进理论、方针政策与工业企业发展实际紧密结合，为企业指明发展方向。例如，在企业决策层要注重发挥党组织作用，落实民主集中制，把好企业在新投资、新建设等重要方面的发展方向，确保符合党和国家的政策要求，符合经济社会发展需要。此外，要深刻认识到党建工作的开展并非仅仅是理论学习，而是要通过多种形式的党建活动，有效提升工业企业员工的思想认识，坚定对党的忠诚，强化党员身份认同，发挥好先锋模范带头作用，提升工业企业的核心竞争力。

　　创新组织设置，优化工作模式。目前，传统的党组织设置模式难以完全适应现代工业企业扁平化、网络化、项目化的运行特点，必须与时俱进地进行创新，使党组织设置与企业发展同频共振。工业企业应结合自身规模和特点，创新组织设置，让党组织工作覆盖企业业务的各个领域。例如，在规模较大且分支机构较多的工业企业，可按照区域或者业务板块建立党组织，确保组织设置灵活高效。要推动工业企业将党建工作和业务工作相结合，摆脱党建和业务“两张皮”的局面。例如，通过组织“党员技术攻坚队”，由党员职工带头实施重难点项目，切实发挥党员先锋模范带头作用，攻克阻碍企业发展的技术难题。也可结合自身特长组建“党员志愿服务队”，深入农村、社区等开展志愿服务活动，彰显企业社会责任。

　　深化党员管理，实施精准施策。党员是党建工作的关键力量。工业企业要严把入口关，建立健全从生产一线、技术骨干、青年优秀人才中发展党员的制度机制，确保党员发展质量。在党员教育方面，要实施差异化的教育管理方案：针对管理岗位的党员，重点加强治企兴企能力和廉洁自律教育；针对技术骨干党员，引导其在科技创新中发挥带头作用；针对一线工人党员，突出爱岗敬业和技能提升。在党员关怀方面，要从思想、工作、生活等方面关爱党员，特别是帮助困难党员解决实际问题，增强党员的归属感和荣誉感。在数字技术大背景下，工业企业也需要与时俱进，运用数字技术助力党员管理，建立智慧党建平台，利用大数据充分挖掘党员学习教育、组织生活等参与数据，精准掌握党员思想动态和党建服务成效。

　　建强人才队伍，提升专业素养。工业企业党建工作的高质量发展，根本在于建设一支专业素养过硬的党务工作人才队伍。工业企业要选优配强党组织带头人，选拔出政治过硬、熟悉经营、热爱党务工作的优秀人才担任企业党组织书记。推行党组织书记和生产经营负责人“一肩挑”或交叉任职，确保党建责任与经营责任同步落实。同时，要定期开展党务工作者培训，培训内容应涵盖党建理论知识、党的方针政策、企业管理等方面，使党务干部不仅具备扎实的党建工作能力，还能了解企业的生产经营情况，更好地将党建工作与企业发展相结合。在培训的基础上，支持、引导工业企业党建工作人员参加继续教育，拓宽党建人才队伍的知识领域，提升其专业化水平，进一步提高工业企业党建人才队伍的能力与素质。此外，必须确保党务干部与经营管理干部在薪酬、晋升、评优等方面享有同等机会，激发党务干部队伍的活力和创造力。

　　高质量党建对工业企业的生产、经营和管理都至关重要。面对新形势和新挑战，工业企业唯有强化政治引领、创新组织设置、深化党员管理、建强人才队伍，才能充分发挥党建引领保障作用，以高质量党建领航企业驶向更加广阔的蓝海，为巩固和发展中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础作出新的更大贡献。

　　（作者单位：海南科技职业大学）

　　【课题名称】本文系2025年度海南省哲学社会科学规划课题研究成果，项目名称：社会工作介入海南省新就业群体服务的实践模式研究[编号：HNSK(ZC)25-264]。