党建思政工作对高质量工程技术人才的培养

　　■  宁超颖

　　新时代背景下，国家发展对高质量工程技术人才的迫切需求与传统人才培养模式之间的矛盾日益凸显。工程技术人才不仅需要具备扎实的专业技能，更需要具备坚定的政治信念和高尚的职业操守。党建思政工作作为人才培养的重要组成部分，如何推动其在工程技术教育领域的深度融合与创新发展已成为亟待破解的时代命题。工程技术人才培养中的党建思政工作探索，不仅关系到个体成长成才的质量提升，更关系到国家工程技术领域的长远发展和民族复兴伟业的实现，具有重要的理论价值和现实意义。

　　全方位立体化育人格局中的工程技术人才培养体系重构

　　全方位立体化育人格局为工程技术人才培养提供了系统性的理论指导和实践框架，推动传统单一化培养模式向多维度协同育人体系的根本性转变。党建思政工作在这一格局中发挥着核心引领作用，通过构建“横向贯通、纵向衔接”的育人网络，实现思想政治教育与工程技术能力培养的深度融合。培养体系重构过程中，党组织建设成为连接各个育人环节的重要纽带，将分散的教育资源整合为有机统一的育人整体，确保工程技术人才在专业能力提升的同时，思想政治素质得到同步发展。

　　育人格局的立体化特征体现在时间维度的全程贯穿、空间维度的全域覆盖和内容维度的全面融入。时间维度上，党建思政工作贯穿工程技术人才培养的全过程，从入学教育到职业发展，形成连续性的价值引领体系。空间维度上，育人场域从传统课堂扩展到实验室、实习基地、社会实践等多元化空间，党建活动与专业实践有机结合，创造沉浸式的育人环境。内容维度上，思想政治教育内容与工程技术专业知识深度融合，通过案例教学、项目驱动等方式，让工程技术人才在掌握专业技能的过程中接受价值熏陶和精神洗礼。

　　行业企业协同背景下党建思政工作的育人机制创新

　　行业企业协同为工程技术人才培养提供了广阔的实践平台和丰富的育人资源，党建思政工作在这一背景下呈现出新的发展态势，开辟出新的创新空间。企业作为工程技术人才的重要用人主体和培养参与者，其党组织建设和企业文化建设为思想政治教育提供了真实的职业情境和价值导向。协同育人机制的创新核心在于实现学校党建与企业党建的有效对接，构建贯穿人才培养全过程的思想政治教育网络，让员工在接触真实工程环境的过程中接受更加生动具体的价值教育。

　　育人机制创新体现在组织建设、内容设计和方式方法等多个层面。在组织建设方面，通过建立校企联合党支部或党建工作联席会议制度，实现党建资源的共享和优势互补，为协同育人提供坚强的组织保障。在内容设计方面，将企业的优秀文化传统、先进典型事迹、创新发展历程等融入思想政治教育内容体系，让员工深入了解工程技术领域的价值追求和精神风貌。在方式方法方面，通过师傅带徒弟、项目团队合作、技术攻关等实践性教育形式，让思想政治教育在真实的工作场景中自然展开，增强教育的针对性和有效性。

　　数字化时代工程技术人才思想政治教育创新模式

　　数字化时代为工程技术人才思想政治教育带来了前所未有的机遇和挑战，传统教育模式在新技术环境下需要实现深刻变革和创新发展。党建思政工作必须主动适应数字化浪潮，充分利用大数据、人工智能、虚拟现实等先进技术手段，构建智能化、个性化、交互式的教育新模式。

　　创新模式的核心特征体现在教育内容的数字化重构、教育过程的智能化管理和教育评价的精准化分析。教育内容数字化重构通过多媒体技术、虚拟仿真等手段，将抽象的思想政治教育概念转化为生动直观的数字化资源，增强教育内容的吸引力和感染力。教育过程智能化管理运用学习分析技术，实时监测人才的学习状态和思想动态，为个性化教育提供数据支持，实现因材施教的精准化实施。教育评价精准化分析通过建立多维度的数据模型，对人才的思想政治素质发展情况等进行科学评估，为教育改进提供了客观依据。数字化教育模式的成功实施需要解决技术应用与人文关怀相结合的问题，确保技术手段服务于育人目标而不是主导教育过程。党建思政工作在数字化环境下要坚持以人为本的教育理念，注重情感交流和价值引导，避免过度依赖技术而忽视人文关怀。

　　企业党建思政中的文化自信与价值引领

　　在企业党建思政工作中，文化自信是凝聚工程技术人才精神力量的重要基石，价值引领则是确保人才发展方向的核心指引。企业需要深入挖掘自身发展历程中积淀的红色基因、工匠精神和行业特色文化，通过打造具有企业辨识度的文化品牌活动（如“技术先锋讲堂”“红色工匠故事分享会”等），让工程技术人才在潜移默化中感受文化魅力，增强对企业使命的认同感。同时，要将社会主义核心价值观融入技术研发、项目攻坚等实际工作场景，通过设立“党员先锋岗”“创新攻坚党支部”，引导技术人才将个人职业追求与国家工程建设、企业高质量发展目标相结合，在解决技术难题、突破行业瓶颈的过程中践行初心使命。

　　此外，以水务企业为例，其可依托水务集团的同业关系及行业地位，以集团为市场纽带，参与同业交流、考察及合作，与集团同业企业建立业务联系，主动深化合作关系，探寻、挖掘工程业务机会。在此过程中，可充分发挥党建联建优势，与同业单位共同开展“水环境保护党建联盟”“供排水技术创新联合攻关”等主题活动，通过共享党建资源、共办文化交流项目，将文化自信的培育从企业内部延伸至行业生态层面。

　　（作者单位：济南水务集团有限公司）