能源煤炭企业做好职工思想政治引领工作的路径探析

　　■  谢琳 

　　职工是企业发展的核心力量，其思想动态直接影响企业的生产经营与稳定发展。新时代下，能源煤炭企业需以党的二十大、中国工会十八大精神为重要指引，做好职工思想政治引领工作，引导职工树立正确价值观、增强企业认同感与责任感，这已成为企业亟待解决的重要课题。深入研究相关内涵、路径与实践方法，对企业应对挑战、实现可持续发展具有重要意义。

　　内涵与要求

　　内涵界定。新时代能源煤炭企业职工思想政治引领工作，是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的二十大、中国工会十八大精神为实践遵循，结合能源煤炭行业特点与企业发展实际，通过多种方式引导职工坚定理想信念、增强政治认同，树立与企业发展相契合的价值观念、职业精神的系统性工作，是企业思想政治工作与生产经营深度融合的重要体现。

　　核心要求。新时代能源煤炭企业职工思想政治引领工作需紧扣时代主题，既要满足国家关于能源行业绿色转型、安全发展的政策要求，契合企业转型升级、提质增效的发展目标。以企业形势任务教育活动为抓手，关注职工思想动态，解决职工在工作、生活中的思想困惑，提升职工综合素质，培养适应企业发展需求的专业人才，实现职工个人发展与企业发展同频共振。

　　基本原则。开展职工思想政治引领工作需坚持以人为本，尊重职工主体地位，依托工会组织倾听职工心声，注重人文关怀与心理疏导；要坚持实事求是，结合能源煤炭企业工作环境艰苦、生产任务繁重等实际情况，以企业形势任务教育活动传递真实发展现状，避免形式主义，确保工作实效；坚持与时俱进，创新工作方式方法，适应新时代职工思想观念、行为习惯的变化，增强工作的吸引力与感染力。

　　路径探析

　　强化理论武装，筑牢思想根基。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，企业致力于通过多样化的学习形式，如专题讲座、集中培训和线上学习平台，让职工系统性地掌握党的创新理论、国家能源政策和企业发展战略。这些教育活动旨在帮助职工精准理解和把握当前时代的发展趋势和企业的发展方向，增强其对党的理论、国家政策和企业决策的认同感。通过这样的学习，企业期望能够引导职工将个人的职业理想和发展目标与企业的长远规划和国家的能源事业发展紧密融合，激发职工的主人翁意识，促进企业和谐稳定，同时也为国家的能源事业注入新的活力和动力。

　　创新工作载体，增强引领实效。针对能源煤炭企业的生产特点和职工需求，思想政治引领工作应不断创新载体。通过企业内网、微信公众号等新媒体平台，定期推送与职工日常生活和职业发展相关的思想教育内容，使思想政治教育更加贴近实际、贴近生活。同时，举办岗位练兵、技能竞赛、先进评选等活动，将思想政治引领与职工的业务技能提升和职业发展紧密结合起来，激发职工的工作热情和进取心。此外，打造企业文化阵地，如职工书屋、文化长廊等，通过丰富多样的文化活动，营造积极向上的企业文化氛围，用文化熏陶人、用文化塑造人，使职工在潜移默化中接受正能量，提升思想道德素质，促进企业和谐稳定发展。

　　加强沟通交流，化解思想矛盾。为了有效掌握职工的思想动态，企业应建立健全一套调研机制。通过定期组织座谈会、进行问卷调查、实施个别访谈等多种形式，全面了解职工在薪酬福利、职业发展、工作环境等方面的真实诉求和思想困惑。同时，建立畅通的职工诉求表达渠道，如设立意见箱、搭建线上反馈平台，确保职工的问题能够得到及时反映和有效解决。针对职工中存在的思想矛盾，开展有针对性的思想疏导工作，通过心理辅导、交流沟通等方式，帮助职工调整心态，化解工作生活中的压力，从而在企业内部营造一个和谐稳定的工作环境，增强职工的归属感和满意度。

　　实践与建议

　　健全工作机制，保障工作常态化。能源煤炭企业应当构建一套完善的职工思想政治引领工作机制，确保这一机制能够充分发挥作用。这需要实现党委统一领导，确保党政领导班子共同负责，各部门各司其职，同时鼓励职工群众积极参与。明确各部门的职责分工，将思想政治引领工作纳入企业整体工作规划和绩效考核体系之中，确保各项工作有明确的部署、有效地落实、严格的监督和公正的考核。通过这样的机制，可以确保思想政治引领工作在企业中得到全面贯彻，实现常态化、规范化地开展，从而为企业的稳定发展提供坚实的思想基础和精神动力。

　　提升队伍素质，强化工作能力。为了提升企业思想政治工作的实效性和针对性，必须加强思想政治工作队伍建设。这要求选拔具备高度政治素质、强大业务能力，且熟悉煤炭行业特点的专业人才加入队伍，同时注重选拔那些擅长与职工沟通的人员。定期举办思想政治工作者培训班，旨在提升他们的理论水平、对政策的深入理解能力、沟通协调技巧以及创新工作方法。通过这些培训，思想政治工作者能够更加敏锐地把握职工的思想动态，运用科学的引领方法，有效地开展思想政治工作。这样的持续学习和能力提升，使得思想政治工作者能够更好地适应新时代的工作要求，为企业的发展提供有力的思想支持和精神引领。

　　注重融入融合，实现协同发展。为了实现企业发展的长远目标，推动职工思想政治引领工作与生产经营、安全生产、文化建设等各方面工作的深度融合至关重要，这有助于避免思想政治引领工作与业务工作出现“两张皮”的现象。在安全生产管理中，将安全理念教育融入其中，引导职工树立“安全第一”的意识，增强安全防范意识。在企业改革发展过程中，强化政策解读和思想引导，确保职工充分理解并支持改革措施。通过这样的融合，思想政治引领工作得以贯穿于企业发展的每一个环节，不仅为企业发展提供了坚实的思想基础，也为企业提供持续的精神动力，共同构筑企业可持续发展的坚实基础。

　　新时代为能源煤炭企业职工思想政治引领工作提出了新的要求与挑战，也提供了新的发展机遇。能源煤炭企业需准确把握新时代思想政治引领工作的内涵与要求，积极探索科学有效的工作路径，不断完善实践方法，以高质量的思想政治引领工作凝聚职工力量、激发职工活力，推动企业在转型升级、绿色发展的道路上稳步前行，为国家能源安全与经济社会高质量发展贡献力量。未来，随着企业发展与时代变化，职工思想政治引领工作还需持续优化创新，不断适应新情况、解决新问题，实现长效发展。

　　（作者单位：新矿国际贸易有限公司）