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■ 康桂荣
在新时代高质量发展的新征程上，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是我们党领导的国家不断走向繁荣昌盛的重要物质基础和政治基础。因此，唯有用思想政治工作铸牢国企人的政治灵魂、激活组织活力、凝聚奋进合力，才能确保国企始终沿着正确方向破浪前行，为经济社会发展注入强劲动能。
铸魂定向：
把准高质量发展政治航向
政治引领力决定发展力。思想政治工作的核心价值，在于为国有企业锚定政治坐标、筑牢思想根基，在理论指导实践上形成合力。
“精准滴灌”强化学思践悟。凉山矿业采矿厂将“五型课堂”作为主阵地，通过理论课堂深学细研、宣讲课堂解疑释惑、实践课堂践行理念，在习近平新时代中国特色社会主义思想与矿山生产实践之间，建立起“学习讨论—贯彻落实—督办反馈”的全周期机制；国网济南市长清区供电公司用好大峰山革命根据地等红色资源，组织2000余人次走进教育基地，在实景体验中强化“听党话、跟党走”的政治自觉，让红色基因转化为企业发展的精神动力。
“融入战略”引领同频共振。把党的领导融入公司治理各环节是国有企业的独特优势。中建铁投集团将党建工作与工程建设同谋划、同推进，在重大工程项目施工现场成立临时党支部，真正做到让党旗在施工一线高高飘扬；长清供电公司打造彩虹共产党员服务队“沿黄联盟”，集约9个区县党员服务队伍的资源，在黄河岸线环境整治、生态屏障建设、产业协同发展等方面主动亮身份、作表率，“1+19>20”的聚合效应彰显了国有企业的使命担当。
赋能提质：
激活高质量发展内生动力
思政工作不是“软任务”，而是生产经营的“硬支撑”，在具体工作中要通过不断创新，实现思政工作与中心任务的深度融合。
深化融合路径，破解“两张皮”难题。长清供电公司积极在融合路径上寻求突破，将思政教育与企业文化传承、调研机制与制度创新、实践活动与企业发展有机结合，推动生产经营各项工作创新增效。23名党支部书记累计深入现场办公1050余次，解决难题550项，“村网共建”等工作实现全省率先。凉山矿业坚持“一线工作法”，领导班子每周固定安排现场办公日，放下材料、卷起袖子与职工拉家常，在坦诚交流中讲清国家政策、解答改革疑惑，把党的思想引导融入安全生产各环节，推动思想政治工作由“形式型”向“实效型”转变。
创新载体形式，增强思政活力。创新载体关键要“活”，数字信息化手段可为思政工作深入开展提供强大牵引力。长清供电公司打造“实体+线上”思政阵地，开播“要闻谈”“你行我赞”等视频专栏，拍摄30余部思政小故事，通过“互联网+思政”的新型宣传模式扩大覆盖面。中铁电气化局景旭公司充分利用信息化手段收集梳理职工思想动态，在各项改革措施出台前后，及时开展精准有效的思想疏导，既解决实际问题，又疏解职工不良情绪，真正实现思政工作更接地气、更聚人心。
固本强基：
筑牢高质量发展组织保障
思政工作想要真正落地，必须打造强有力的骨干队伍、健全保障体系，构建思政引领发展的长效机制。
建强“主力军”队伍，夯实人才支撑。专业化、高素质的党务工作队伍是思政工作落地见效的关键。长清供电公司在全体专兼职党务人员中创新开展“亮灯挂旗”专项行动，每月1号、25号组织党务人员开展“自查自纠”，对照职责清单找差距；按季度开展“拉网普查”，由党委牵头对各支部思政工作开展情况进行全面督导，累计查纠各类问题250余项，通过常态化找差距、补短板、促提升，实现党务队伍履职能力和综合素质“双提升”，为思政工作高质量开展提供坚实人才支撑。
完善“全链条”机制，强化制度保障。健全的制度机制是思政工作长效开展的核心保障。在党建责任落实上，中建铁投集团将党建工作责任制与经济发展目标任务有机结合，建立党建责任制量化评估体系，细化考核指标、明确奖惩标准，形成融合成效可衡量、可检验、可追溯的工作闭环；在激励关怀上，凉山矿业采矿厂实施“同心·共行”职工思想关爱行动，坚持“讲道理”与“办实事”相结合，既通过思想引导解决职工思想困惑，又切实落实各项福利保障、畅通职业发展通道，有效增强了员工的归属感、幸福感与获得感；在文化培育上，长清供电公司精心创建480平方米企业文化实践中心，用老照片、老物件、荣誉奖牌讲述企业奋斗历史与发展成就，让企业优良传统、奋斗精神成为凝聚人心、鼓舞士气的坚强纽带。
将政治引领贯穿发展全过程，需把党的创新理论转化为企业决策的“指南针”，通过专题学习、一线宣讲等形式，让员工深刻理解企业发展与国家战略的内在联系，确保发展方向不偏、初心使命不忘。以文化浸润增强内生动力，要跳出单向灌输框架，结合企业发展史、先进典型事迹打造特色文化品牌，用身边人、身边事引发情感共鸣，让思政工作从“纸上”落到“心上”。靠机制保障筑牢工作根基，需建立思政工作与业务考核、人才培养的联动机制，明确责任清单、完善评价体系，避免思政工作“说起来重要、做起来次要”，形成常态化、长效化的工作格局。
（作者单位：渭南师范学院教育科学学院）
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