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■ 杨光
当下，企业思想政治工作面临诸多新挑战与新机遇。企业思政工作者必须敏锐洞察社会变革与员工思想动态中出现的新问题，深入研究新环境、新业态以及随之产生的新情况。通过持续创新实践，不断增强思政工作的时代性与感召力，才能切实推动企业思想政治工作提质增效，开创与企业高质量发展相适应、与员工精神需求相契合的生动新局面。
以强化思想引领为根基，将其内化于心以提升认同度。思想是行动的先导，唯有思想统一，方能实现行动一致。唯有凝聚共识，才能汇聚发展合力。为此，思想政治工作者应在精细化的日常工作中，着力提升职工群体对企业发展形势及各项举措的认同度。具体而言，要向职工清晰阐释新形势下企业具备的有利条件与长远发展前景，引导全体干部职工始终坚定发展信心，持续积累正向发展动能；要直面困难挑战，通过反向激励凝聚全员向心力。因此，面对复杂严峻的内外部发展环境，思想政治工作需将辨识不利因素、开展辩证研判、携手共克时艰作为关键着力点。
以创新工作方法为根本，与时俱进提高工作针对性。创新永无止境，唯有紧跟时代步伐优化工作方式方法，持续增强工作的精准性与靶向性，才能主动契合新常态下思想政治工作的需求。为此，需健全舆情传递与疏导机制，下沉基层与职工开展谈心交流，定期组织职工恳谈会、问题协调会等多元沟通活动，确保政策信息有效传达、基层诉求及时反馈，杜绝因信息不畅、沟通断层引发的认知偏差及负面情绪积压。职工群体存在的部分思想困惑，究其根源，很大程度上源于日常生产生活中的具体问题未得到妥善处置或及时回应。因此，应坚持情理并重，在为职工办实事解难题的过程中渗透思想引导，在维护和保障职工合法权益的过程中开展思想教育，以此凸显思想政治工作的独特价值。同时，要组织各类能够调动职工主动性的正向活动，引导职工参与技能比武、岗位竞赛、合理化建议征集等活动，构建完善的奖惩长效机制，让职工切实获得实际收益。此外，在职务晋升、荣誉评定等方面，要尊重优秀职工、重用骨干人才，充分发挥先进典型的示范引领作用。
以人文关怀为核心，通过细致入微的举措提升工作实效性。企业发展离不开职工的支撑，发展成果理当惠及职工。职工作为企业的主体，既是各项改革措施的参与者，也是具体实施者。基于此，加强人文关怀需在关心帮助职工的过程中深入了解其需求，有效激发其内生动力，为“刚性”的思想政治工作注入“柔性”的人文关怀内核，从而持续提升工作实效性。为此，首要任务是下沉基层一线，精准把握职工思想动态。通过深入一线、贴近职工，全面掌握其工作生活状况，及时发现并解决问题，避免职工带着情绪上岗影响工作积极性。同时，要建立各级思想隐患排查服务站，推行机关科室对基层单位的思想隐患包保制度，每周深入包保单位开展驻站服务，通过“听诉求、看实况、谈心声、测动态、查问题”五维工作法，系统梳理职工思想问题，对普遍性、倾向性隐患第一时间研究解决方案。此外，需设立贴心服务室，在职工宿舍、值班室等场所打造思想服务空间，配备“便民伞”“贴心雨衣”等物资，在特殊天气下提供“全天候”温馨关怀，让人文关怀渗透到工作生活各环节。
以抓好典型示范为先，激励带动提升积极性。为此，需构建“选树－宣传－教育”一体化的典型示范机制，以榜样力量激发全员奋进动能。首先，要充分发挥榜样的无穷力量，聚焦身边榜样，以身边感动引领广大干部职工踊跃投身企业发展实践。其次，需坚持正反典型示范教育相结合。一方面，通过树立正面典型，激励职工对标先进，形成比、学、赶、超的良好氛围。另一方面，通过曝光反面典型，明确行为红线及违规后果，形成警示震慑。其次，要整合线上线下宣传矩阵，充分利用网络平台、LED屏、报纸等载体，系统宣传先进事迹、弘扬劳模精神，强化先进典型的示范辐射效应，引导全员以典型为榜样、以事迹为标杆，立足岗位查找不足、明确提升方向。最后，要依托党课、支部活动等契机，组织优秀职工分享经验、落后职工剖析不足——对优秀职工给予肯定评价以激励持续进步，对综合素质有待提升的职工在批评教育同时加强跟踪督导，帮助其按计划改进不足，切实服务企业发展。
（作者单位：新闻传媒通信中心）
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