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■ 李 子
青年科研人员是科技创新的生力军，肩负着国家科技自立自强的重任。加强其思想政治工作，不仅是培养德才兼备人才的必然要求，还是推动科技事业高质量发展的关键举措，需重点关注青年科研人员的思想政治素养提升，为实现科技强国目标提供坚实保障。
明确思想政治引领目标
强化党的领导。在新时代背景下，思想政治工作被提升到了前所未有的战略高度。党的政治建设始终被置于首要位置，需不断提升思想政治工作的质量和效果，为党的伟大自我革命提供坚实的支撑，推动国家的繁荣和中华民族的伟大复兴。为了更好地完成新时代赋予的新使命，必须坚持思想政治工作是一切工作的生命线，确保党的领导坚强有力，为实现中华民族的伟大复兴奠定政治基础。
提高政治站位。要引导青年科研人员提高政治站位，深刻认识科研工作对国家发展和民族振兴的重要意义，将个人理想追求融入国家和民族的事业之中，增强青年科研人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，激发青年科研人员的爱国情怀和奋斗精神。同时，引导青年科研人员要注重解决实际问题，关心青年科研人员的成长和发展，为其提供良好的工作环境和广阔的发展空间，共同为科技创新贡献力量。
优化思想政治教育体系
创新教育方式。构建良好的发展环境是吸引各类人才的基础，为实现这一目标需创新教育方式。一方面，积极借助现代信息技术构建一个全方位、多层次的思想政治教育平台，比如党建App、微信公众号和在线学习平台等，为科研人员提供随时随地的学习机会。还可配合线下集中学习、专题讲座和研讨会等形式，强化学习的互动性。另一方面，通过整合多元化教育资源强化教育效果。比如，参观红色教育基地、学习先进典型和警示教育案例等，强化教育的感染力和说服力。
丰富教育内容。为了丰富青年科研人员的工作与生活，可结合党的重大节日和重要会议等机遇，开展专题教育活动。比如，组织演讲比赛、征文比赛、知识竞赛，以及观看红色影视作品等多种形式的活动，强化其党性观念和服务意识。同时，组织青年科研人员参与志愿服务和社会实践活动，如乡村振兴、环境保护等，在实践中锤炼党性。此外，要加强对青年科研人员的关心与关爱，及时进行思想疏导，帮助其保持积极向上的精神状态。
强化工作队伍建设
优化用人机制。为提升科研院所的人才使用效能，需对青年科研人员的队伍现状与思想特点进行分析，预测未来需求，依托科研院所重大课题与核心技术发展，构建青年拔尖人才培养体系。要给予具备创新潜力且工作在科研一线的青年人才发展平台，予以重点选拔与培养，支持其开展高水平、创新性的科研工作。同时，通过择优选拔、合理配置的方式，实现人才结构的逐步优化，将青年科研人员的工作潜力充分发挥出来，助力科研院所持续创新与发展。
完善差异化考核。对于科研院所来说，党务与业务工作具有紧密联系，要将思想政治工作贯穿到业务工作的各个环节。尤其是考核制度的设计上，需从思想品德、能力素质、工作态度、工作实绩等多个方面出发，做好科学、合理的评价。同时，要注重向科研一线倾斜资源，对薪酬分配机制进行优化，激励青年科研人员的工作热情，激发他们的奋斗精神和创新动力，形成“人人想干事、人人能干事、人人争先创优”的良好局面。
营造良好工作氛围
加强科研道德建设。为了构建风清气正的科研环境，要持续加强青年科研人员的科研作风和学风建设，传承和弘扬以钱学森为代表的老一辈科学家精神，树立青年科研典型，将其事迹融入思想政治教育。同时，要强化青年作风能力培养，鼓励科研人员追求真理、独立思考，营造出创新宽容、容错纠错的科研氛围，让青年科研人员的创新活力得到进一步激发，推动科研事业持续健康的发展。
打造良好科研院所文化。青年科研人员作为科研队伍中的新生力量，其思想动态和价值观对于科研院所的未来具有重要影响，持续加强其思想政治工作至关重要。为了让科研院所在发展中保持活力，需打造先进且具有特色的院所文化，使其成为推动事业进步的精神支柱，也成为推动科研人员不断进步的动力。一方面，引导青年科研人员将个人的理想追求与国家的发展需求相结合，培养其家国情怀。另一方面，营造全员参与的良好氛围，让思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。
综上所述，在加强青年科研人员思想政治工作中，思想引领是科研创新的基石。要通过实践探索提升青年科研人员的政治素养，激发他们的创新热情和社会责任感。未来，要继续深化思想政治工作，为培养更多德才兼备的科研人才贡献力量。（作者单位：生态环境部南京环境科学研究所）
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