以思想政治工作赋能工业企业管理高质量发展

　　■  李 越

　　在当今经济全球化与科技飞速发展的时代背景下，工业企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的发展环境。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，对于提升企业管理水平发挥着重要作用。因此，思想政治工作赋能工业企业管理能够提升企业的行业核心竞争力，推动企业的高质量发展。本文通过深入分析思想政治工作赋能工业企业管理高质量发展路径，以期为工业企业的可持续发展提供有益参考。随着全球经济格局深度调整与国内产业转型的加速升级，工业企业面临着诸多挑战。在此背景下，实现管理高质量发展能够有效提高工业企业的核心竞争力、推动企业转型升级。而思想政治工作能够在有效推进工业企业党建工作顺利开展的同时，进一步提升工业企业的竞争力。因此，探究以思想政治工作赋能工业企业管理高质量发展待遇太差保障工业企业经济效益稳定增长、适应新时代的发展需求具有重要意义。

　　提高对思想政治工作的重视程度

　　工业企业应注重企业员工在思想层面的建设，通过提高企业管理层对思想政治工作的重视程度，使企业员工能够在企业经营过程中转变对思想政治工作的认知。在企业文化建设中，工业企业需将思想政治工作融入其中，形成具有企业特色的思想政治文化，通过不断加强宣传与教育，使员工深刻理解到思想政治工作的重要性。例如，组织安全文化周、环保知识竞赛等活动，让员工在参与过程中深刻理解安全环保的重要性；表彰在安全环保等方面作出突出贡献的员工，树立榜样，激发员工的积极性。

　　企业管理层应充分重视并了解思想政治工作，摆脱对于思想政治工作的错误认知，使其能够在企业日常环境经营过程中与生产计划与财务预算进行深度融合，并贯穿于企业运营的全过程，进而为企业发展提供强大的文化支撑。此外，企业应重点关注企业职工的工作待遇与职业发展，并通过谈心谈话、问卷调查等形式，精准把握企业员工在生活、工作及学习中遇到的困难与困惑，并以真诚的态度及共情的理解，基于针对性的思想引导和实际帮助，进而增强职工对于企业的认同感。

　　创新思想政治工作方法

　　传统的思想政治工作方法已难以充分满足新时代工业企业员工的需求及企业发展的要求，创新思想政治工作方法能够为思想政治工作的有效实施提供明确的方向。企业在创新过程中应紧密结合企业的实际工作情况与员工的思想特点，利用现代信息技术手段搭建多元化的思想政治工作平台。该平台应涵盖思想政治工作的学习资料、培训课程以及互动交流等功能，员工可在平台中针对自身实际需求选择相应的学习资源，从而使员工能够摆脱传统思想政治工作方法的局限性，打破时间与空间对于资源获取的限制，使员工能够随时随地进行学习与交流。

　　此外，企业还应积极引入心理学、社会学等领域的先进理念与方法，将思想政治工作与员工的工作内容进行有机结合。使员工能够在日常工作中潜移默化地接受思想政治工作的引领，帮助员工建立积极健康的心态，提升团队协作能力。进一步增强企业的凝聚力和向心力，确保企业文化价值观与业务需求同步发展，从而促进企业的高质量发展。

　　加强思想政治工作队伍建设

　　把开展思想政治工作的素质和能力作为配齐配强党支部书记、班组长的一项硬性标准，纳入企业教育培训重点，持续强化做思想政治工作的能力。围绕“一 人一事”思想政治工作，编印推介典型案例集，经常性举办座谈研讨，不断增强“一人一事”思想政治工作的感召力、影响力，提升思想政治工作队伍能力水平。企业管理层应积极建立健全思想政治工作的组织架构和制度体系，通过设立专门的思想政治工作部门，使各岗位专职人员能够在思想政治工作过程中明确自身职责与权限，并形成从上至下、层级分明的工作体系。通过完善的制度建设，确保企业内部各部门思想政治工作的规范有序。

　　同时，企业应通过重视人才选拔加强思想政治工作队伍建设。通过制定科学合理的选拔标准，确保兼具政治素质、理论水平以及沟通能力的员工能够加入思想政治工作队伍中来。定期组织思想政治工作者参加专业培训课程、学术研讨会以及经验交流会等活动，使其能够在实践中不断积累思想政治工作经验，提升其解决实际问题的能力，为工业企业管理的高质量发展提供坚实的人才保障。

　　目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。思想政治工作作为工业企业管理高质量发展的关键要素，对推动企业自身高质量发展具有重要作用。企业与管理层应将思想政治工作深度融入企业管理，通过提高对思想政治工作的重视程度、创新思想政治工作方法以及加强思想政治工作队伍建设等措施，提升工业企业思想政治工作的实效性。未来，工业企业应积极探索思想政治工作在企业管理方面的创新路径，并通过加强和改进思想政治工作，助力自身高质量发展。

　　（作者单位：东光县市场监督管理局）