论国有企业加强廉洁教育的有效措施

　　■  王欣欣

　　近年来，国有企业以惩防体系建设为主线，深入推进党风廉政建设，通过完善体制机制、强化过程监督、规范权力运行，取得了显著成效。然而，当前国有企业在一定程度上仍有需要完善的地方。为此，我们必须保持清醒头脑，在持续保持高压态势的同时，更加注重从源头上预防和治理。通过深刻剖析案件根源，精准施策，不断强化理想信念教育、完善权力制衡机制、培育新时代廉洁文化，构建起集教育、制度、监督于一体的综合防控体系，为实现高质量发展提供坚强保障。

　　当前国有企业干部职工违法违纪原因。第一，思想防线松动，往往是走向违纪违法的第一步。深入剖析国有企业干部的违纪案件，一个突出的共性问题便是疏于学习，尤其是放松了对自身世界观、人生观、价值观的持续性改造。他们或陷于日常事务性工作，以业务繁忙为由疏于用理论武装自己；或沉醉于物质享受与权力光环，认为思想学习“空洞无用”，从而长期忽视政治理论学习，导致思想“缺钙”。最终，在权力与利益的诱惑面前，丧失了应有的政治定力、纪律红线和道德底线，从思想的滑坡走向了行为的越轨。这深刻警示我们，强化理论武装、筑牢思想根基，是廉洁教育中不可或缺、必须常抓不懈的基础性工程。

　　第二，部分干部“缺乏民主意识，个人主义泛滥”的问题尤为突出。他们将民主集中制原则和“三重一大”决策制度执行起来略有偏差，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金使用上，忽略集体讨论与科学论证，以个人意志替代组织决定现象时有发生。　　　　 

　　第三，监管的缺位与乏力，是滋生腐败的重要土壤。当前，部分国有企业党组织对全面从严治党主体责任的认识仍不到位，未能真正将“严”的主基调贯穿始终，管党治党“宽松软”的问题尚未根本扭转。这种认识上的偏差直接导致了行动上的松懈：在工程建设、物资采购、专项资金等权力集中、风险高发的关键领域，监管措施往往悬在空中、落而不实，制度执行打折扣、搞变通。同时，对党员干部的日常教育、监督和管理多流于形式，谈心谈话、警示提醒等未能触及灵魂、抓早抓小。这种监管上的“稻草人”状态，使得本可被及时纠正的苗头性问题演变为系统性腐败，最终导致“项目上马、干部落马”的悲剧频发。因此，必须将强化监管的刚性约束，作为遏制腐败蔓延的紧迫任务。

　　加强廉洁教育有效措施。第一，加强思想教育，进一步提高干部党性修养。一要抓好理想和信念的教育，强化企业负责人讲政治的意识和保全国有资产的责任感；二要抓好艰苦奋斗的教育，树立和倡导厉行节约的风气；三是抓好法纪教育，增强自律自控能力。在教育的方式上，要克服简单化的说教式教育，紧紧结合本单位、本部门的实际情况，引导干部在认识客观形势的基础上去学习和接受教育，使接受教育成为自觉行为。

　　第二，健全和完善干部的监管机制。用制度对国有企业干部权力的运行进行全方位、全过程的监督，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，使领导干部既受党内特别是班子的监督，又受广大职工和社会各方面的监督，形成完善的监督机制，增强监督的合力和效果。

　　第三，突出重点，不断拓展监督方式。纪检监察部门要牢固增强“四个意识”，保持坚强的政治定力，要深刻把握“把纪律挺在前面”的要求，要主动作为，不断增强日常监督的主动性和积极性，突出监督重点，不断拓展监督方式，坚决正风肃纪，力戒“四风”问题。

　　总而言之，加强国有企业领导干部廉洁教育是一项需要常抓不懈的系统工程，筑牢国有企业领导干部拒腐防变的思想堤坝，是保障企业健康发展的根本。未来，我们应致力于将廉洁教育内化于心、外化于行，使其融入日常、抓在经常，通过春风化雨般的文化浸润与刚性严格的制度保障，同时，我们必须立足时代要求，坚持问题导向，通过创新教育形式、强化制度约束、培育廉洁文化等多维并举，构建起不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，为国有企业的高质量发展筑牢坚实的廉洁防线，有力保障国有资产安全，护航经济高质量发展。

　　（作者单位：冀中能源国际物流集团）