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■ 柴潇
在工业互联网、人工智能等新一代信息技术与实体经济深度融合的背景下，智能矿山建设正成为推动我国煤炭工业高质量发展的重要驱动力。随着《关于深入推进矿山智能化建设促进矿山安全发展的指导意见》等一系列政策的深入实施，传统矿山企业面临着从机械化、自动化向数字化、智能化转型升级的迫切需求。在这一进程中，如何有效激发青年技术人才的创新活力，构建符合工业数字化转型要求的人才培养体系，成为行业转型升级的重要课题。
人才结构性矛盾成智能矿山建设瓶颈。当前，智能矿山建设需要深度融合5G通信、工业互联网、大数据分析、数字孪生等先进技术，实现矿山生产、安全、管理与运营服务的全流程智能化升级。这一转型不仅是技术迭代，更是对传统生产模式和人才知识体系的系统性重塑。
行业调研显示，尽管青年技术人员普遍具备参与智能化改造的意愿，但在实际参与核心技术创新时仍面临诸多障碍。主要体现在专业知识结构更新滞后、跨学科实践平台缺失、创新成果转化通道不畅等方面。特别是在企业特殊环境下，技术创新与实际应用的结合不够紧密，成为制约智能化成果转化的重要因素。
面向矿山核心痛点推进技术攻关。在井下运输系统智能化改造方面，青年技术人员通过部署本安型传感器网络，实现了矿车运行状态的实时监测与数据分析。青年技术人员针对皮带机频繁停机问题，通过优化控制系统算法和改进机械传动结构，显著提升了设备运行的稳定性和可靠性。在猴车（矿山架空乘人装置）急停系统改造中，青年技术人员通过改进检测传感器布设方案和优化控制逻辑，使系统响应时间大幅缩短，安全性能得到显著提升。
深化产学研用融合构筑创新生态。为加快青年技术人才的培养，行业内部正在建立理论与实践深度融合的培养体系。培训内容重点涵盖矿山物联网系统、井下精确定位技术、矿山大数据分析等专业领域，通过真实案例分析和现场实践，提升技术人员解决复杂工程问题的能力。
在创新平台建设方面，通过定期举办技术研讨会、创新沙龙等活动，促进青年技术人员与科研院所专家的深度交流。这种基于工业实践的技术交流，不仅帮助青年技术人员把握行业技术发展趋势，也有效促进了创新成果在矿山生产中的转化应用。
健全符合矿山特色的创新激励机制。为加快青年技术人才的培养，行业内部正在建立理论与实践相结合的培养体系。培训内容重点涵盖矿山物联网系统、井下精确定位技术、矿山大数据分析等专业领域，通过真实案例分析和现场实践，提升技术人员解决实际问题的能力。
在成果转化方面，“试点验证+推广应用”的模式被证明是行之有效的方法。通过选择具有代表性的矿井进行试点，并在实施过程中持续优化技术方案，确保了创新成果能够在不同矿山条件下落地应用。
数字化转型需要青年力量支撑。行业专家指出，在智能矿山建设过程中，青年技术人员的创新实践必须与矿山工业的特殊需求紧密结合。通过聚焦矿山生产实际问题的技术攻关，适应矿山特殊环境的技术研发，以及面向矿山系统集成的创新实践，能够有效发挥青年技术人员在智能化建设中的生力军作用。
实践表明，将青年技术人员的创新活动与矿山智能化建设的实际需求相对接，不仅能够加快技术创新成果的转化应用，也为推进矿山工业数字化转型提供了重要的人才支撑。这种创新实践路径，对于正处于转型升级关键期的传统矿山企业具有重要的借鉴意义。
随着智能矿山建设的深入推进，青年技术人才必将在矿山设备智能化升级、生产系统优化、安全管理提升等方面发挥更加重要的作用。未来，应着力探索基于工业互联网平台的开放式创新模式，鼓励青年人才在更广阔的产业生态中发挥作用，同时深化数据驱动的决策能力培养，推动智能矿山从单点智能向全局智能迈进，为我国煤炭工业的高质量发展注入新的动力。
（作者单位：冀中能源峰峰集团团委）
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