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■ 让杰夫
污染防治工作复杂性强、难度大，是一项长期任务。既需要系统谋划、分步推进，更需要坚强有力的组织引领与队伍保障，才能破解治理中的难点堵点、确保攻坚工作走深走实。生态环境部门采取多样化措施，立足党建领航、赋能、聚力三大维度，以思想引领凝聚共识、业务融合强化支撑、队伍建设夯实保障，将党建优势转化为污染防治攻坚的实干动能，切实破解工作推进中的难点堵点，促进相关工作有序开展，持续提升生态环境事务的工作效果。
党建引领，提升思想认知。为促进工作有效落实，需要加强干部职工思想引领。在党建工作中，生态环境部门通过采取多种方式，如学习活动、集中宣讲、专题研讨等，定期组织干部职工学习先进思想，让其明确意识到生态文明建设的价值和要求，提升重视度。在工作会议上，党委书记、主任等干部职工凝聚了思想，统一了认识，表彰了先进典型，鼓励发挥榜样作用，让干部职工向榜样学习，坚守工作初心和使命，积极投入工作中。
党建赋能，夯实污染防治攻坚的业务支撑。生态环境部门坚持共同谋划、部署、落实、考核党建与业务工作，以党建引领推动重点工作落实，如智库建设、技术支撑、信息赋能、宣传引导等，为污染防治攻坚战提供服务保障。围绕持续深入打好污染防治攻坚战这一中心工作，生态环境部门将党建引领融入生态环境智库建设，组织党员骨干带头研究生态环境领域中的重难点问题，形成一批高质量的研究成果，为各级党组决策提供依据；以党建促进技术提升，充分发挥党员模范作用，组建技术服务攻坚小组，围绕重点领域污染治理，为各地生态环境治理提供技术指导和实操支撑；以党建推动信息赋能，推动党员干部带头探索生态环境信息化建设，建设信息服务平台，共享生态环境数据，智能分析数据，精准管控污染防治；以党建强化宣传引导，组织党员志愿者开展生态文明宣传活动，普及生态环保知识，引导社会公众树立生态环保意识，实现全员参与。
党建聚力，锻造污染防治攻坚的过硬队伍。生态环境部门以党建为抓手，加强队伍建设，健全党建工作责任制，明确领导班子成员“一岗双责”，推动基层党组织和党员发挥作用。在日常工作中，生态环境部门将党建工作与干部职工培养进行结合，把政治素质、党性修养作为干部考核评价的重要标准，引导干部职工在污染防治攻坚一线锤炼作风，提升能力；通过表彰先进、树立标杆，激励全体干部职工向先进学习，形成“心往一处想、劲往一处使”的工作格局。从先进部门的集体攻坚到先进工作者的敬业奉献，从优秀工会工作者的暖心服务到优秀工会积极分子的主动作为，生态环境部门以党建凝聚队伍合力，打造了一支优秀的生态环境部门，为持续深入打好污染防治攻坚战提供人才保障。既以明确的责任机制压实了攻坚任务的落实链条，又以鲜明的激励导向激发了干部职工的干事热情，推动形成了“上下同心、协同发力”的工作合力，为污染防治攻坚提供了稳定可靠的人才支撑，确保各项治理举措能落地见效、长效推进。
党建引领方向，实干铸就担当。站在“十五五”规划新起点，生态环境部门将始终坚持以党建为领航，牢牢把握生态文明建设的总体要求，紧扣污染防治攻坚战核心任务，持续深化党建与业务的深度融合，不断提升智库建设、技术支撑、信息赋能、宣传引导能力，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，坚持团结奋进、攻坚克难，全面提升生态环境服务保障效能。在党建引领下，生态环境部门全体干部职工要以良好的精神状态，做好各项工作，守护好绿水青山，让党建之花在生态环境防治攻坚一线绚丽绽放。
综上所述，党建是污染防治攻坚战的根本引领，生态环境部门应结合实际，从不同方面着手，采取合理措施，促进党建与生态环境服务保障深度融合，为持续深入打好污染防治攻坚战提供保障，持续提升生态环境服务保障效能。
（作者单位：湖南省生态环境事务中心）
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