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■ 刘亚琼
随着数字经济向纵深发展，数字化赋能、智能化升级、信息化普及已然成为各行业高质量发展的主流趋势。国有企业紧扣时代发展脉搏，坚守初心使命与责任担当，稳步推进治理模式、运营体系、人才培育体系的数字化迭代升级。思政工作是国有企业凝心聚力、固本强基、护航发展的宝贵政治传统与核心竞争优势，在企业转型升级、提质增效的发展进程中，承担着统一思想、凝聚共识、鼓舞士气、赋能实干的重要职能。立足数字化转型全新发展格局，探索思政工作现代化、科学化、常态化创新实施路径，推动思想建设与企业经营发展深度融合、同频共振，是新时代国企党建工作提质增效、赋能企业长远发展的重要研究方向。
数字化转型的全面推进，为国企思政工作提质增效、创新发展提供了广阔平台与全新发展机遇。长期以来，国有企业依托集中学习、主题教育、线下宣讲等规范化育人模式，积累了丰富的思政工作经验，构筑了坚实的企业思想文化根基。随着数字技术深度融入企业发展各环节，信息传播模式、职工学习方式、思想交流场景持续迭代升级，为思政工作拓宽传播维度、丰富育人形式、提升全域覆盖效能提供了有力支撑。数字化育人载体突破了时空限制，让思想引领工作更加灵活便捷、常态长效，实现全员、全程、全方位沉浸式育人，推动国企思政工作向着标准化、精细化、智能化方向稳步进阶。
搭建智慧思政数字平台，构筑全域精准的思想培育体系。国有企业应依托数字化技术优势，打造集线上学习培育、企业文化宣传、职工风采展示、正向思想引导、线上互动交流于一体的综合性智慧思政阵地；通过平台系统化的数据沉淀与智能分析功能，精准梳理职工学习动态、成长诉求与思想发展状态，建立分层培育、分类施教的精准育人机制，让思政培育工作贴合岗位实际、契合职工成长需求，实现精准化赋能、常态化培育、高效化引领。
丰富数字思政内容供给，打造多元立体的正能量传播体系。国有企业应紧扣时代主旋律，深耕国企担当、实干奉献、创新奋进的核心主题，深度挖掘基层一线建功事迹、岗位先进典型和青年奋斗故事，打造轻量化、高品质、接地气的原创思政内容；依托线上专题专栏、云端讲堂、短视频展播、线上主题活动等多样化形式，丰富思政教育场景，拓宽思想传播渠道，持续营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚企业氛围，引导全体职工坚守岗位职责、务实笃行担当、聚力干事创业。
构建线上线下双向融合机制，打造协同联动的全域育人格局。国有企业应将数字化线上思想浸润与线下党建活动深度融合，把云端思政学习、网络文化传播同主题党建、岗位练兵、公益志愿服务、红色文化研学、团队建设活动有机结合，实现线上育心、线下砺行的双向赋能；通过常态化融合式培育，持续锤炼职工职业素养、责任担当与集体荣誉感，凝聚全员争先创优、攻坚克难的奋进合力，推动企业文化软实力有效转化为企业转型升级、高质量发展的核心竞争力。
建强复合型思政工作队伍，健全数字化育人长效保障。国有企业应聚焦数字化思政建设发展需求，常态化开展新媒体运营、智能平台管理、数字文化传播等专项能力培育，持续提升思政工作人员综合业务素养，打造政治过硬、业务精湛、精通数字、善于创新的复合型工作队伍；不断完善数字化思政工作管理制度与正向激励机制，推动思政数字化建设标准化、规范化、长效化落地，为企业高质量发展筑牢思想根基、夯实人才保障。
新时代孕育新机遇，新数字赋能新发展。国有企业应持续抢抓数字化转型战略机遇，坚守思政工作初心使命，持续创新育人载体、丰富培育内涵、完善工作体系，以数字化、精准化、常态化的高质量思政建设凝聚人心、汇聚力量，引导全体干部职工坚定理想信念、坚守初心担当、锐意开拓进取，为企业高质量可持续发展注入源源不断的精神动能与青春活力。
（作者单位：山东高速基础设施建设有限公司）
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