新形势下国企青年职工思政工作的
建设路径

　　■  孙芳晖

　　新时代背景下，国有企业作为国民经济发展的核心支柱、国家战略落地的重要载体，肩负着经济建设、科技创新、社会服务的重要使命。青年职工作为国企人才队伍的中坚力量，是企业改革发展、转型升级的生力军和后备力量，更是推动企业基业长青、持续奋进的重要青春动能。新形势下，社会文化氛围更加包容多元，新媒体传播生态持续繁荣，企业现代化治理改革稳步推进，青年职工的思维视野、认知格局、成长诉求、学习方式呈现出新的时代特点。立足新时代发展大局，持续优化青年职工思想政治建设体系、拓宽育人路径、夯实思想根基，是国有企业凝聚青春力量、夯实人才根基、赋能高质量发展的重要抓手。

　　新时代国企青年职工综合素质优良、进取意识浓厚、创新活力充沛，具备扎实的知识储备和开阔的时代视野，对职业成长、岗位建功、价值实现有着积极的追求和清晰的规划。国企立足青年群体成长规律，贴合新时代青年思维特点和成长节奏，系统化推进思政工作规范化、常态化、特色化建设，能够持续引导广大青年职工坚定理想信念、厚植家国情怀、涵养职业素养，助力青年职工与企业同向成长、同步发展、同频共进。

　　深化国企青年思政建设，首要路径是常态化筑牢青年理想信念体系，构建常态化、长效化的思想培育格局。国有企业应坚持以高质量党建引领思想建设工作，把思想政治教育贯穿青年职工培养全过程、各环节，紧扣时代发展主旋律，常态化开展爱国主义教育、集体主义教育、工匠精神培育、国企使命担当教育等主题学习活动。依托行业发展成果、企业奋斗历程、一线先进事迹、青年榜样故事开展沉浸式思想熏陶，让青年职工深刻体悟国有企业的初心使命、时代责任与奋斗价值。企业结合青年职工岗位层级、从业年限、成长阶段的差异化特点，推行分层培育、分类引导的育人模式，针对新进青年员工、基层一线青年、青年技术骨干开展精准化思想培育，持续引导青年职工树立崇高的理想追求、端正的职业认知和积极的价值导向。 

　　丰富育人载体、创新思政形式，是新时代提升青年思政工作质量的核心路径。企业主动适配新时代青年多元化、互动化、场景化的学习习惯，积极构建线上线下一体化融合的思政育人矩阵。依托新媒体传播优势，常态化推送正能量文化内容、岗位奋斗故事、行业先进典型事迹，开展线上讲堂、主题分享、文化征文、云端学习等丰富活动，营造随时随地可学、潜移默化浸润的线上育人氛围，充分调动青年职工主动学习、主动提升的积极性。同时，持续做实线下思想培育阵地，常态化开展主题团日、岗位技能练兵、公益志愿服务、红色文化研学、青年交流座谈等实践活动，为青年职工搭建锤炼品格、交流成长、实践建功的优质平台。深度推动思政文化与企业文化相融共生，把爱岗敬业、精益求精、务实奉献、开拓创新的企业精神融入日常培育，持续涵养青年职工的优良职业品格。

　　坚持以人为本、聚焦成长赋能，是凝聚青年、成就青年的重要建设路径。国企思政工作立足服务青年、培育青年、成就青年的工作导向，建立常态化的青年沟通交流机制，精准对接青年职工成长诉求、岗位需求与发展期待，用心、用情为青年成长成才提供保障、搭建平台。企业持续完善青年人才培养体系、职业晋升体系和正向激励体系，畅通青年岗位成才、技术创新、干事创业的发展通道，积极鼓励青年职工立足岗位钻研业务、创新创效、攻坚克难，让青年人才有平台、有机遇、有成长、有获得感。常态化开展先进典型选树培育工作，大力挖掘表彰青年岗位能手、青年示范标兵、青年建功典型，充分发挥榜样示范、典型引领的正向带动作用，在企业内部营造崇尚先进、争当先进、争先创优的浓厚氛围，持续激发青年职工扎根岗位、深耕事业、奉献企业的内生动力。

　　（作者单位：济南水务集团有限公司）