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■ 李佳明
国有私募股权投资企业员工专业性强、思想活跃，价值认同培育是党建工作的难点。本文结合某私募股权投资企业“红色引擎·价值创造”品牌建设实践，分析品牌与价值认同的关联机理，梳理做法，提炼启示，以供同类企业参考。
价值认同培育：国有私募股权投资企业党建的现实课题。国有私募股权投资企业处在资本市场前沿，员工高学历、高专业化特征明显。投资、研究、风控岗位以专业判断为核心，员工习惯用数据和事实说话，对空泛说教接受度有限，对脱离业务场景的宣讲较为敏感。价值认同一旦停留在表态层面，遇到项目决策、薪酬激励等问题时便容易动摇。把认同从表态转化为信念，需要连接政治要求与职业实践的载体，党建品牌正是这样的载体。
党建品牌承载价值认同培育，源于三方面连接作用。品牌以凝练的名称和内涵，把抽象政治要求转化为可感知的概念，降低理解门槛。品牌依托具体活动和项目落地，员工在参与中形成体验，体验积累产生认同。品牌借助宣传和成果展示形成组织记忆，员工贡献被看见，归属感随之增强。三者依次递进，构成从认知到体验再到情感的认同链条。
“红色引擎·价值创造”品牌的实践做法。某私募股权投资企业为某证券公司旗下的私募股权投资平台，截至2026年6月30日，在管基金18只、规模60.69亿元，布局航空航天、高端制造、新材料等领域，在品牌建设中形成如下做法。一是把品牌内涵与战略方向对接。公司将服务实体经济写进品牌释义，把“第一议题”学习与产业研究相结合，员工在项目判断得到政策印证后，品牌认可度随之提升。二是让品牌活动嵌入业务链条。公司通过党建联建推动与政府引导基金、科研院所合作，参与推动空天产业相关基金落地，员工由此感受到组织协同带来的资源支持。三是把品牌导向融入干部管理。公司按照母公司党委要求，建立中层管理人员管理办法、选拔任用实施办法和岗位专项选拔机制，把践行使命的表现与职业发展挂钩。四是以成果展示放大品牌影响。公司通过典型案例提炼和宣传阵地建设，把服务科技成果转化的实例讲成品牌故事，员工看到自身工作的意义，认同感在共享中加深。
党建品牌与员工价值认同相互促进：品牌为认同提供载体，认同为品牌注入生命力。思想政治工作应推动品牌建设与战略、业务、制度深度融合，使价值认同成为支撑企业长远发展的稳定力量。唯有如此，方能在资本市场实践中实现党建优势与发展优势的有机统一，为国有私募股权投资企业高质量发展提供持久动力。
【作者单位：开源思创（西安）私募基金管理有限公司】
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